Uwaga: Poniższy artykuł pomoże Ci w: 45 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki której natychmiast zostaniesz zatrudniony
Uwaga: post może zawierać linki partnerskie.
Znalezienie idealnej pracy polega na zadawaniu właściwych pytań. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej chcesz się upewnić, że dasz z siebie wszystko i pokażesz ankieterowi, że jesteś zainteresowany stanowiskiem. Ale o co powinieneś zapytać? Oto 45 pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci zostać zatrudnionym.
Dlaczego Twoje pytania są tak ważne?
Pytania, które zadajesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są tak samo ważne jak Twoje odpowiedzi. Pokazują rozmówcy, że naprawdę jesteś zainteresowany stanowiskiem i chcesz dowiedzieć się o nim więcej. Zadawanie pytań pozwala również uzyskać więcej informacji o firmie i sprawdzić, czy jest ona odpowiednia dla Ciebie.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, konieczne jest przeprowadzenie badań. Oznacza to, że musisz wiedzieć wszystko, co możesz o firmie i stanowisku, o które się ubiegasz. Po przeprowadzeniu badań możesz zacząć przygotowywać się do pytań, które mogą zostać zadane.
Spersonalizuj swoje pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jedną z najgorszych rzeczy, które możesz zrobić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest pytanie ogólny pytania, które przyszli pracownicy mogą zadać w dowolnej firmie. Personalizacja pytań pokazuje, że interesujesz się konkretną firmą i po prostu wykonujesz ruchy. Chcesz mieć pewność, że Twoje pytania są specyficzne dla firmy i stanowiska, o które się ubiegasz.
Zbadaj firmę przed rozmową
Zbadanie firmy to jedna z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić przed rozmową kwalifikacyjną. Chcesz mieć pewność, że wiesz o firmie jak najwięcej. Przeprowadzenie badań pomoże ci zadawać bardziej świadome pytania i pokazać ankieterowi, że naprawdę jesteś zainteresowany pracą w ich firmie.
Niektóre firmy mają określone wartości lub deklaracje misji, którymi się kierują. W takim przypadku skorzystaj z tych informacji, aby ukierunkować swoje pytania.
Na przykład, jeśli firma kładzie nacisk na obsługę klienta, możesz zapytać kierownika ds. Rekrutacji, jak radzi sobie z trudnymi sytuacjami klientów.
Ponadto badania mogą pomóc w zidentyfikowaniu czerwonych flag dotyczących firmy. Jeśli na temat firmy napisano negatywne recenzje lub artykuły, warto o tym wiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pytania dotyczące firmy
Zadając pytania dotyczące firmy, upewnij się, że zadajesz pytania, na które nie ma oczywistych odpowiedzi i których nie można łatwo wyszukać w Google.
- Jakie są plany firmy wzrost i rozwój?
- Na jakich celach obecnie koncentruje się firma i jak pracuje zespół, aby te cele wspierać?
- Jak ta firma zmieniła się w ostatnich latach?
- Jak opisałbyś wartości tej firmy?
- Co cię najbardziej ekscytuje, jeśli chodzi o przyszłość firmy?
- Jakie są mocne strony firmy?
- Jakie są słabe strony firmy?
Pytania dotyczące zespołu
Aby ocenić, czy będziesz dobrze pasować do zespołu, konieczne jest zadawanie pytań na temat dynamiki zespołu.
- Z kim będę ściśle współpracować? Czy są jakieś inne działy, z którymi będę współpracować?
- Czy moje główne obowiązki zmienią się w ciągu najbliższych sześciu miesięcy do jednego roku?
- Co możesz mi powiedzieć o zespole, z którym będę pracować?
- Jakie są największe wyzwania ta pozycja stwarza?
- Jakich umiejętności szukasz, aby wypełnić pustkę w dynamice zespołu?
- Jakie są najważniejsze osiągnięcia zespołu?
Pytania dotyczące stanowiska
Oczywiście będziesz chciał zadać pytania dotyczące samego stanowiska.
- Jak długo będę (spotkanie z klientami/przejęcie kontroli nad własnymi kontami/interakcje z innymi działami)?
- Na podstawie jakich wskaźników lub celów przełożeni będą oceniać moje wyniki?
- Jaki jest mój najwyższy priorytet w ciągu pierwszych 90 dni?
- Jakie są Twoje oczekiwania związane z tym stanowiskiem?
- Jakie są najpilniejsze projekty, które wymagają mojej uwagi?
- Opowiedz mi o procesie oceny wyników. Jak często będę poddawany formalnej weryfikacji?
Pytania o szefa
Pomocne może być zadawanie pytań na temat szefa, aby poznać kulturę firmy.
- Jaki jest Twój styl zarządzania?
- W jaki sposób wolisz komunikować się ze swoimi bezpośrednimi podwładnymi?
- Jakie masz oczekiwania wobec mojego Komunikacja z Tobą?
- Czy jest coś, co powinienem wiedzieć o tym, jak lubisz pracować?
- Jaka jest Twoja dostępność, jeśli mam pytania lub potrzebuję pomocy poza normalnymi godzinami pracy?
- Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj?
Pytania dotyczące kultury firmy
Kultura firmy jest niezbędna dla wielu osób poszukujących pracy, dlatego warto zapytać o nią podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ankieterzy zazwyczaj nie ujawniają żadnych toksyczność w miejscu pracywięc każdą odpowiedź traktuj z przymrużeniem oka.
- Jaki jest firmowy dress code?
- Czy pracownicy spotykają się poza pracą? Jeśli tak, jakie są niektóre z rzeczy, które robią razem?
- W jaki sposób firma docenia pracowników?
- Jak wygląda proces onboardingu dla nowych pracowników?
- Jaka jest najbardziej zaskakująca rzecz, którą odkrywają pracownicy, gdy zaczynają pracę w firmie?
- Jaka jest najpopularniejsza tradycja biurowa?
- Czy kiedykolwiek organizujecie spotkania z innymi działami?
- Jak zmieniła się firma odkąd do niej dołączyłeś?
Pytania dotyczące rozwoju kariery
Jeśli szukasz długoterminowej pozycji, musisz zadawać pytania dotyczące rozwoju kariery.
- Jakie są możliwości awansu w firmie?
- W jaki sposób firma inwestuje w rozwój pracowników?
- Jakie zasoby są dostępne, aby pomóc mi rozwijać się zawodowo?
- Czy możesz mi opowiedzieć o kimś, kto zaczynał w tej roli, a teraz jest na wyższym stanowisku?
- Jakie programy szkoleniowe i rozwojowe oferuje firma?
- Czy jest miejsce na negocjacje, jeśli chodzi o wynagrodzenie lub zakres obowiązków?
- Jak rozwija się zawodowo zespół, do którego dołączę?
- Jak wygląda proces awansu?
- Jakie są najczęstsze ścieżki kariery w tym dziale?
Pytania końcowe
Po zakończeniu rozmowy możesz dodać kilka pytań uzupełniających.
- Jakie są kolejne kroki w procesie rekrutacji?
- Kiedy mogę spodziewać się odpowiedzi na temat stanowiska?
- Czy jest coś jeszcze, co mogę powiedzieć o moich kwalifikacjach, aby pomóc w podjęciu decyzji o mojej kandydaturze?
Pytania, których należy unikać
Oprócz wiedzy, które pytania zadać, równie ważne jest, aby wiedzieć, jakich pytań unikać. Oto kilka z najczęstszych:
- Ile płaci się na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje zasady dotyczące płatnych urlopów?
- Co możesz mi powiedzieć o świadczeniach z ubezpieczenia zdrowotnego?
- Czy dostałem pracę?
Dlaczego nie należy pytać o wynagrodzenie i świadczenia
Chociaż wiedza o tym, ile płaci się na stanowisku i jakie korzyści z niego wynikają, jest niezbędna, należy unikać pytania o te rzeczy podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Pytanie o wynagrodzenie i świadczenia może sprawić, że będziesz bardziej zainteresowany korzyściami z pracy niż samą pracą. Ponadto większość pracodawców nie poda tych informacji, dopóki nie złoży oferty pracy. Jeśli ankieter zapyta o oczekiwania dotyczące wynagrodzenia lub świadczeń na wczesnym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, możesz powiedzieć, że jesteś elastyczny i otwarty na omówienie tych szczegółów później.
Dlaczego nie należy pytać o zasady płatnego urlopu
Pytanie o zasady dotyczące płatnych urlopów może sprawić, że wydasz się nieprofesjonalny i nieprzygotowany. Ważne jest, aby przeprowadzić badania z wyprzedzeniem i wiedzieć, jaka jest polityka firmy, zanim zadasz to pytanie. Ponadto to pytanie prawdopodobnie jest już omówione w ofercie pracy lub na stronie internetowej firmy. Pytanie o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje, że nie przeprowadziłeś rozeznania i sprawia wrażenie, jakbyś nie był zainteresowany stanowiskiem.
Dlaczego nie powinieneś pytać o świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego
Oprócz zasad dotyczących płatnych urlopów, kolejnym pytaniem, którego należy unikać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. Podobnie jak w przypadku płatnego urlopu, informacja ta prawdopodobnie będzie już dostępna na stronie internetowej firmy lub w ogłoszeniu o pracę. Pytanie o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia wrażenie, jakbyś nie przeprowadził badań i bardziej interesują Cię korzyści niż faktyczna praca.
Unikaj zadawania pytań, które próbują „przypieczętować umowę”
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy unikać zadawania pytań, które mają na celu „przypieczętowanie umowy”. Te pytania mają na celu skłonić ankietera do powiedzenia, że jesteś zatrudniony. Na przykład, pytając: „Czego potrzebowałbym, aby dostać tę pracę?” jest niewłaściwe. To pytanie stawia ankietera w miejscu i sprawia, że czuje, że musi udzielić pozytywnej odpowiedzi.
Zamiast zadawać te pytania, skup się na tych, które pomogą Ci dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku. W ten sposób będziesz mógł lepiej zdecydować, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia.
Ostatnie przemyślenia na temat pytań, które należy zadać podczas wywiadu
Możliwość zadawania pytań na koniec rozmowy kwalifikacyjnej to taka, której nie chcesz zmarnować. Pytania pozwalają dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku. Ponieważ oczywiście nie zamierzasz zadawać każdego z tych pytań, wybierz kilka, które wydają Ci się najważniejsze, które powinieneś wiedzieć o firmie.
Pamiętaj, aby zapisać pytania, które chcesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na papierze lub wpisz je w aplikacji do notatek w telefonie. Rzuć na nie okiem przed rozpoczęciem rozmowy, aby były świeże w twoim umyśle. Pamiętaj również o harmonogramie rozmówcy. Jeśli przekażą ci wywiad w ciągu ostatnich pięciu minut, wybierz tylko kilka pytań, aby nie przeciągać wywiadu i nie marnować czasu ankietera. Gdy masz już ofertę w ręku, zawsze możesz zadać inne pytania.
Powiązane lektury:
